Nâng cao phẩm chất bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới, sáng tạo, khơi dậy mạnh mẽ khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng vì Nhân dân phục vụ

Thực hiện Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hòa Bình đã ban hành  Kế hoạch số 112-KH/TU ngày 07/7/2022 tổ chức thực hiện. Tiếp theo đó, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh Hòa Bình đã ban hành Kế hoạch số 374/KH-BCSĐ, ngày 21/9/2022 về thực hiện Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Theo Kế hoạch 374/KH-BCSĐ, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh Hòa Bình yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải bám sát Kết luận số 14-KL/TW, Kế hoạch số 112-KH/TU, Kế hoạch của Ban Cán sự đảng UBND tỉnh để tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm túc, nhất quán, đồng bộ, hiệu quả; coi đây là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, là động lực của sự đổi mới, tạo bước đột phá nhằm tháo gỡ khó khăn, nút thắt cản trở sự phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Trong đó tập trung thực hiện các nội dung chủ yếu như tuyên truyền, quán triệt thống nhất nhận thức và hành động thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu về chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; coi trọng công tác giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới, sáng tạo, khơi dậy mạnh mẽ khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng vì Nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Một phiên họp của Bộ Chính trị và Ban Bí thư. Ảnh: TTXVN

Khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá vì lợi ích chung

Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, căn cứ vào đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị mình để tổ chức chỉ đạo và quán triệt, phổ biến, tuyên truyền Kết luận số 14-KL/TW, Kế hoạch số 112-KH/TU, Kế hoạch của Ban Cán sự đảng UBND tỉnh đến các đơn vị, tổ chức trực thuộc và đội ngũ cán bộ bằng nhiều hình thức, phương pháp phù hợp, đảm bảo nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả.

Ban cán sự Đảng UBND tỉnh Hòa Bình khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá vì lợi ích chung, trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ đề xuất ý tưởng đổi mới, sáng tạo, cách làm đột phá giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế chính sách hoặc xử lý các tình huống khẩn cấp, đột xuất; tập trung vào những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, có tính khả thi và hiệu quả, mang lại lợi ích kinh tế, lợi ích xã hội. Đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ phải được báo cáo với người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi công tác để được xem xét, quyết định (khuyến khích cán bộ xây dựng thành các đề án, dự án cụ thể).

Cùng với đó, tạo môi trường, điều kiện thuận lợi và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, người đứng đầu và tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và phân cấp quản lý cán bộ, thực hiện nghiêm việc tiếp nhận, xem xét, đánh giá, quyết định cho thực hiện hoặc thực hiện thí điểm, bảo đảm không trái với quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Bố trí nguồn lực, tạo điều kiện thuận lợi, chỉ đạo, phân công các tổ chức, cá nhân liên quan phối hợp, hỗ trợ cán bộ trong quá trình triển khai thực hiện kế hoạch, đề án đổi mới, sáng tạo, để đảm bảo hoàn thành mục tiêu đề ra.

Định kỳ đánh giá kết quả thực hiện, tổ chức sơ kết, tổng kết theo chỉ đạo của Trung ương, Tỉnh ủy. Đẩy mạnh tuyên truyền giải pháp, mô hình thí điểm hiệu quả cao; tổ chức xem xét, nghiên cứu, đánh giá, cụ thể hóa thành các quy định, quy chế, tạo cơ sở pháp lý để nhân rộng các mô hình, giải pháp thí điểm hiệu quả và triển khai thực hiện trong thực tiễn. Trên cơ sở đánh giá hiệu quả kết quả thực hiện ý tưởng, đề tài, đề án, kế hoạch đổi mới sáng tạo của cán bộ; tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị có các hình thức biểu dương, khen thưởng xứng đáng đối với cán bộ; ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, có hiệu quả cao vào vị trí công tác phù hợp nhằm tiếp tục phát huy năng lực, sở trường của cán bộ./.