Thực hiện Quyết định số 437/QĐ-TTr ngày 22 tháng 8 năm 2017 của Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Công ty cổ phần Xây dựng và Thương mại Đại Việt; từ ngày 07 tháng 9 đến ngày 08 tháng 9 năm 2017, Đoàn thanh tra của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tiến hành thanh tra tại Công ty cổ phần Xây dựng và Thương mại Đại Việt. Xét báo cáo kết quả thanh tra ngày 20 tháng 9 năm 2017 của Trưởng đoàn thanh tra, Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, các quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa được Công ty thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Cụ thể, Công ty chưa niêm yết công khai bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại trụ sở chính Công ty; chưa làm thủ tục cấp đổi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do thay đôi giấy đăng ký kinh doanh sau 30 ngày; hợp đồng đưa thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản còn thiếu nội dung như nơi làm việc, công việc phải làm, người sử dụng lao động, các khoản chi phí người lao động phải nộp.

Bên cạnh đó, thông báo tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài thiếu nội dung về các khoản chi phí người lao động phải nộp trước khi đi làm việc ở nước ngoài (thông báo tuyển lao động đi làm việc tại Nhật Bản ngày 01/6/2017). Công ty chưa cam kết về thời gian xuất cảnh đối với người lao động sau khi trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

leftcenterrightdel
Ảnh minh họa - Internet 

Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Đại Việt thực hiện niêm yết công khai bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại trụ sở chính của Công ty theo quy định tại Điều 13 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Khẩn trương làm thủ tục cấp đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đặc biệt, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với người lao động phải có đầy đủ nội dung theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2013/TT- BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; nội dung thông báo tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải đầy đủ thông tin theo quy định tại phần 1, mục V Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Công ty cần thực hiện cam kết thời gian xuất cảnh đối với người lao động sau khi trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài theo hướng dẫn tại mục 1 Phần V Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu công ty nộp số tiền ký quỹ đã thu của 16 lao động với tổng số tiền là 780.400.000 đồng vào tài khoản ký quỹ tại ngân hàng thương mại theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNN ngày 04/9/2007 của liên bộ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Khi thu tiền môi giới của người lao động, Công ty phải cấp biên lai thu tiền cho người lao động theo hướng dẫn tại mục 4 Phần II Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNN ngày 04/9/2007 của liên bộ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam./.

Lan Anh