Thực hiện nghiêm túc công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật cán bộ

Trong thời gian qua, lãnh đạo Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La đã tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Việc lãnh đạo, chỉ đạo chấp hành nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ được thực hiện thường xuyên, kịp thời. Việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ đã được chú trọng, chấn chỉnh và xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm.

Kết quả, từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay, Văn phòng không có trường hợp tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, bao gồm hành vi lợi dụng, lạm dụng chức vụ, quyền hạn, chạy chức, chạy quyền, hoặc hành vi thiếu trách nhiệm làm thất lạc, mất hồ sơ cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý.

Công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật cán bộ đã được thực hiện nghiêm túc. Hàng năm, Văn phòng tổ chức kiểm tra việc thực hiện phân cấp quản lý và sử dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc Văn phòng. Qua công tác kiểm tra, những khó khăn, vướng mắc đã được tháo gỡ kịp thời, tạo thuận lợi cho các đơn vị sự nghiệp thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao chất lượng tham mưu thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức.

Từ năm 2020 đến nay, Văn phòng có 2 công chức vi phạm trong việc tham mưu trình lãnh đạo UBND tỉnh ký ban hành văn bản hướng dẫn Sở Y tế tổ chức thực hiện gói thầu mua sắm trang thiết bị y tế tuyến xã, tuyến y tế cơ sở có nội dung chưa đúng quy định và 1 công chức làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức.

Trụ sở UBND tỉnh Sơn La (ảnh: kinhtedouong.vn)

Một số hạn chế, khuyết điểm và bài học kinh nghiệm rút ra

Nhìn chung, tinh thần trách nhiệm, nhất là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong triển khai thực hiện nhiệm vụ đã được nâng cao. Điều này góp phần từng bước đổi mới lề lối, tác phong và phương pháp làm việc của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động, tạo điều kiện để họ phát huy sở trường và năng lực công tác, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đoàn kết, đồng thuận, thống nhất cao trong thực hiện nhiệm vụ chính trị tại cơ quan, đơn vị.

Những kết quả đạt được là do tập thể lãnh đạo Văn phòng thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong cơ quan, đơn vị. Các văn bản hướng dẫn triển khai của cấp có thẩm quyền đã được phổ biến, tuyên truyền, triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời và hiệu quả. Chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của công chức, viên chức, người lao động được thực hiện đầy đủ, kịp thời và đúng quy định. Các quy trình, quy định trong công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc, góp phần xây dựng tập thể cơ quan, đơn vị đoàn kết, vững mạnh và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, vẫn còn một số ít công chức, viên chức chưa thật sự nêu cao tinh thần tự giác nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản lý dẫn đến chất lượng, hiệu quả tham mưu thực hiện nhiệm vụ chưa cao.

Từ những hạn chế và khuyết điểm này, bài học kinh nghiệm rút ra là cần nâng cao nhận thức đầy đủ về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu và cán bộ, đảng viên trong triển khai thực hiện nhiệm vụ cần được chú trọng. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động, nhất là việc rèn luyện bản lĩnh chính trị qua thực tiễn công tác cần được tăng cường. Hàng năm, cần triển khai thực hiện tốt công tác đánh giá công chức, viên chức để làm cơ sở quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, đạo đức, năng lực công tác đảm bảo đúng tiêu chuẩn và đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.

Nâng cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu trong triển khai thực hiện nhiệm vụ

Nhiệm vụ và giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới bao gồm việc tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc các văn bản chỉ đạo của trung ương, của tỉnh về nêu cao tinh thần trách nhiệm, tác phong, lề lối làm việc, nhất là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên trong triển khai thực hiện nhiệm vụ đến công chức, viên chức, người lao động thuộc Văn phòng.

Công tác giáo dục chính trị tư tưởng, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cần được đẩy mạnh. Cần thực hiện tốt công tác đánh giá, phân loại, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển và các chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức.

Mặt khác, tập trung xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, có phong cách làm việc khoa học, năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, vượt qua khó khăn, thử thách, sâu sát thực tiễn, quyết liệt trong tham mưu thực hiện nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng cơ quan đoàn kết và phát triển.

Công tác chỉ đạo, điều hành, kiểm tra, đôn đốc và truy kích công việc đối với các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc cần được quyết liệt thực hiện. Kịp thời biểu dương, khen thưởng đối với công chức, viên chức, người lao động có tinh thần trách nhiệm trong công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đồng thời, xử lý nghiêm theo thẩm quyền các trường hợp công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm./.