Thực hiện chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã ban hành Kế hoạch thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định. Kế hoạch của các cơ quan, đơn vị đã cụ thể hóa được các nội dung, mục đích, yêu cầu, đối tượng các vị trí việc làm phải thực hiện chuyển đổi vị trí công tác.

Qua đó, trong năm 2023, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 147 lượt công chức, viên chức và 93 công chức cấp xã; có kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác 09 trường hợp theo quy định tại khoản 1, Điều 39 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP. Việc thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức đã góp phần thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng trên địa bàn tỉnh.

UBND tỉnh Tiền Giang yêu cầu rà soát, lập danh sách cụ thể từng vị trí công tác phải chuyển đổi (Ảnh: CTTĐT.TG)

Nhằm tiếp tục tăng cường, triển khai thực hiện các quy định về chuyển đổi vị trí công tác, phục vụ cho việc phòng, chống tham nhũng trên địa bàn tỉnh, ngày 09/8/2024, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Văn bản số 4952/UBND-NC về việc tiếp tục thực hiện các quy định về chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, theo đó yêu cầu:

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định, chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh về thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức. Rà soát, lập danh sách cụ thể các trường hợp chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt theo khoản 1, Điều 39 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP của Chính phủ.

Giao Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo đúng quy định pháp luật. Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo quy định.