Theo đó, Đoàn công tác của Bộ Nội vụ do ông Nguyễn Mạnh Khương - Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ làm Trưởng đoàn, có buổi làm việc với UBND tỉnh Hậu Giang để công bố Quyết định thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và tổ chức bộ máy hành chính tại tỉnh Hậu Giang.

Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ công bố Quyết định thanh tra tại Hậu Giang (ảnh:haugiang.gov.vn)

Theo Quyết định, Thanh tra Bộ Nội vụ sẽ thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; tổ chức bộ máy hành chính của tỉnh Hậu Giang, giai đoạn từ ngày 01/01/2021 đến ngày 31/12/2023.

Thời hạn thanh tra là 45 ngày từ ngày công bố quyết định thanh tra. Thanh tra Bộ Nội vụ sẽ tiến hành thanh tra tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh giao biên chế hàng năm; UBND các huyện, thị xã, thành phố và một số đơn vị khác trên địa bàn tỉnh.

Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang Đồng Văn Thanh giao Sở Nội vụ tỉnh làm đầu mối làm việc với Đoàn thanh tra. Đồng thời, đề nghị các sở, ngành, đơn vị cần chuẩn bị về thời gian làm việc, các nội dung, tài liệu, hồ sơ liên quan đến quy trình, trình tự thủ tục bổ nhiệm vị trí, chức danh công chức; tuyển dụng, quản lý công chức đầy đủ theo kế hoạch làm việc của Đoàn thanh tra. 

Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang mong muốn sau chuyến làm việc của Đoàn thanh tra, tỉnh sẽ ghi nhận, đánh giá được những mặt đã làm được và những hạn chế, thiếu sót để tỉnh thực hiện tốt hơn các quy định về quản lý biên chế công chức theo đúng thẩm quyền.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Hậu Giang, trong niên độ thanh tra, tỉnh có tổ chức 2 kỳ thi tuyển dụng công chức vào năm 2022 và năm 2023. Qua đó, Sở Nội vụ cho biết công tác tổ chức các kỳ tuyển dụng công chức được triển khai thực hiện đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy trình thủ tục và có sự tham gia, phối hợp chặt chẽ của các ngành. Các kỳ tuyển dụng công chức có những đổi mới, thay đổi toàn diện cả về nội dung thi, phương thức thi, quy trình thi và cách thức đánh giá. Cụ thể, việc tổ chức thi trắc nghiệm trên máy tính tại vòng 1 đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh khách quan, công bằng, minh bạch, thực tài. Đồng thời, hạn chế những tiêu cực trong thi cử có thể xảy ra. Việc phỏng vấn vòng 2 giúp đánh giá tác phong, khả năng diễn đạt, cách nhìn nhận và giải quyết vấn đề của các thí sinh.

Về tổ chức bộ máy hành chính, năm 2021 và năm 2022, Hậu Giang được giao 1.471 biên chế/năm. Năm 2023, tỉnh được giao 1.453 biên chế. Số lượng các sở, cơ quan tương đương cấp Sở thuộc UBND tỉnh từ năm 2021-2023 không thay đổi, bao gồm 19 cơ quan. Trong đó, có Văn phòng UBND tỉnh, 17 cơ quan theo quy định và một cơ quan đặc thù riêng là Ban Dân tộc tỉnh. Số cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện năm 2021 là 101 đơn vị phòng/8 đơn vị hành chính cấp huyện; đến năm 2023 giảm còn 88 đơn vị phòng.