Thanh tra Việt Nam - Tin tức cập nhật trong ngày

Ký hợp đồng lao động không căn cứ vào nhu cầu vị trí việc làm

Theo Kết luận thanh tra, ngày 24/8/2015, UBND tỉnh có Quyết định 1556 phê duyệt chỉ tiêu dành cho xét tuyển đặc cách viên chức giáo viên năm 2015. Trong đó, chỉ tiêu cần tuyển dụng tại UBND huyện Tây Hòa là 113 (thi tuyển 110 chỉ tiêu, xét tuyển đặc cách 3 chỉ tiêu).

Ngày 15/8/2016, Chủ tịch UBND tỉnh có Quyết định 1917 phê duyệt kết quả điểm và danh sách thí sinh trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức giáo viên năm 2015 của tỉnh, huyện Tây Hòa có 102 thí sinh trúng tuyển viên chức giáo viên (3 thí sinh đặc cách và 99 thí sinh thi tuyển), như vậy, huyện Tây Hòa còn thiếu 11 chỉ tiêu.

Tuy nhiên, ngày 22/2/2017, Phòng GD-ĐT đề xuất, Phòng Nội vụ huyện Tây Hòa thẩm định và UBND huyện thống nhất cho chủ trương hợp đồng 36 GV. Trong đó, GV mầm non là 11 người, GV tiểu học 6 người và THCS là 19 người. Điều này đồng nghĩa huyện đã không thực hiện đúng ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn 422 ngày 25/1/2017 về việc giải quyết số hợp đồng lao động (HĐLĐ) là GV không trúng tuyển kỳ thi viên chức giáo viên năm 2015… Công văn 422 nêu rõ: “Đối với những vị trí đã sử dụng hết chỉ tiêu biên chế thì không thực hiện HĐLĐ. Nếu các GV đã HĐLĐ nhưng không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức giáo viên năm 2015 của tỉnh thì giải quyết cho thôi HĐLĐ theo chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy”.

Cũng liên quan đến việc ký HĐLĐ, qua thanh tra, Thanh tra tỉnh còn phát hiện 10/11 trường THCS thừa bộ môn nhưng Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa không căn cứ vào nhu cầu vị trí việc làm, vẫn tham mưu UBND huyện cho phép tiếp tục ký HĐLĐ nhận GV để dạy. Điển hình, năm học 2014-2015 Trường THCS Phạm Văn Đồng, thừa 2,5 GV môn Ngữ văn nhưng vẫn ký HĐLĐ thêm 1 GV. Đặc biệt, trong các năm học 2015 - 2016 và 2016 - 2017, bộ môn Ngữ văn ở Trường THCS Phạm Văn Đồng vẫn thừa 6,2 GV, nhưng Phòng GD-ĐT huyện vẫn ký HĐLĐ thêm 2 GV ở bộ môn này. Ở bộ môn Hóa và Công nghệ cũng không thiếu GV nhưng Phòng GD-ĐT vẫn ký HĐLĐ thêm 2 GV khiến trường này đã thừa GV lại càng thừa.

Tương tự, năm học 2017 - 2018, Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng không có nhu cầu tuyển dụng GV bộ môn Sinh học, nhưng Phòng GĐ-ĐT vẫn ký HĐLĐ 1 GV ở bộ môn này về trường “ngồi chơi xơi nước” nhưng vẫn được hưởng lương.

 Điều chuyển GV bất cập khiến trường thừa, trường thiếu

Cũng theo kết quả thanh tra, trong giai đoạn 2014 - 2018, Phòng GD-ĐT, Phòng Nội vụ huyện Tây Hòa đã tham mưu cho UBND huyện trình cấp có thẩm quyền điều động 138 giáo viên. Nhiều trường hợp trong số này được xác định điều động bất hợp lý. Cụ thể, năm học 2015-2016, Trường THCS Lê Lợi (nay là Trường TH và THCS Sơn Thành Tây) và Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng không thừa, không thiếu GV bộ môn Vật lý nhưng Phòng GD-ĐT điều 1 GV từ Trường THCS Lê Lợi sang Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng, dẫn đến Trường THCS Lê Lợi thiếu 1 GV và Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng thừa 1 GV Vật lý.

Thực trạng trường thừa, trường thiếu GV cũng diễn ra trong năm học 2016 - 2017 đối với các trường THCS: Lê Lợi, Huỳnh Thúc Kháng, Đồng Khởi, Phạm Đình Quy ở môn Ngữ văn.

Cụ thể, Trường THCS Lê Lợi thừa 0,6 GV Ngữ văn nhưng Phòng GD-ĐT điều 1 GV đến công tác tại Trường THCS Huỳnh Thúc Kháng đang thừa 1,3 GV dẫn đến trường này thiếu 0,4 GV còn trường Huỳnh Thúc Kháng lại thừa đến 2,3 GV môn Ngữ văn. Tương tự, Trường THCS Đồng Khởi không thừa, không thiếu GV môn Ngữ văn nhưng vẫn bị Phòng GD-ĐT điều 1 GV môn này sang Trường THCS Phạm Đình Quy (đang thừa 1 GV)… Chính việc điều chuyển GV các bộ môn một cách lộn xộn, bất cập và không phù hợp với nhu cầu vị trí việc làm của Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa đã dẫn đến trường thừa, trường thiếu GV, khiến cho việc giảng dạy gặp nhiều khó khăn.

Từ những sai phạm vừa nêu, Thanh tra tỉnh đề nghị Trưởng Phòng GD-ĐT huyện Tây Hòa tổ chức kiểm điểm, rút kinh nghiệm đối với tập thể, cá nhân liên quan đến việc tham mưu xây dựng kế hoạch điều động, ký HĐLĐ đối với VCGV do không thực hiện đầy đủ trách nhiệm dẫn đến sai phạm trong công tác tuyển dụng, điều chuyển VCGV ngành Giáo dục trên địa bàn huyện.

Chủ tịch UBND huyện Tây Hòa cần sớm chỉ đạo Phòng GD-ĐT huyện rà soát, thống kê danh sách các vị trí việc làm của các trường trên địa bàn huyện có nhu cầu tuyển dụng VCGV để báo cấp có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng theo đúng quy định của Luật Viên chức nhằm hạn chế những sai sót trong việc tuyển dụng, ký kết HĐLĐ và đền bù đối với VCGV.

Thiên Ân