Thanh tra Việt Nam - Tin tức cập nhật trong ngày

Trong đó lưu ý đến các mục tiêu: chỉ số cải cách hành chính của cơ quan; chỉ số hài lòng của tổ chức, người dân; tỷ lệ văn bản trao đổi dưới dạng điện tử; hệ thống thông tin báo cáo của tỉnh; công khai tiến độ, kết quả giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính (TTHC).

Phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư, các sở, ngành có liên quan và UBND cấp huyện lưu ý đến tác động của cải cách hành chính góp phần nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh các sở, ban, ngành của tỉnh.

Về cải cách thể chế

Tiếp tục rà soát, hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến ngành thanh tra để đề xuất cấp thẩm quyền xem xét, sửa đổi, bổ sung theo đúng qui định, nhằm hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách về các lĩnh vực quản lý nhà nước.

Tổ chức triển khai có hiệu quả công tác tổ chức thi hành pháp luật và theo dõi, đánh giá tình hình thi hành pháp luật của cơ quan.

Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, góp ý xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đảm bảo tính hợp pháp, đồng bộ, thống nhất, không để tồn đọng, chậm muộn.

Về cải cách thủ tục hành chính

Xây dựng kế hoạch rà soát, đánh giá TTHC năm 2024 của cơ quan để tổ chức triển khai thực hiện.

Thường xuyên rà soát TTHC trên các lĩnh vực công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo quy định. Tăng cường công tác kiểm soát thủ tục hành chính.

Tổ chức thực hiện các quy định về chế độ báo cáo theo hướng dẫn của Thanh tra Chính phủ về báo cáo công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và thực hiện tích hợp vào phần mềm báo cáo của Thanh tra Chính phủ nhằm đơn giản hóa chế độ báo cáo.

Thực hiện nghiêm các quy định về tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính. Thực hiện việc tiếp công dân, tiếp nhận, xử lý đơn thư theo Quy chế tiếp công dân, Quy chế phối hợp trong việc tiếp nhận, phân loại, xử lý chuyển đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của công dân.

Đẩy mạnh cải cách hành chính là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2024 của Thanh tra tỉnh Ninh Bình. Ảnh: thanhtra.ninhbinh.gov.vn

Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính

Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 04/NQ-CP ngày 10/01/2022 của Chính phủ về đẩy mạnh phân cấp, uỷ quyền trong quản lý nhà nước.

Tham mưu trình UBND tỉnh ban hành chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn,  cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Ninh Bình. Thực hiện nghiêm quy định về cơ cấu số lượng lãnh đạo cấp Phòng. Định kỳ đánh giá chất lượng hoạt động của cơ quan theo quy định.

Triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm; xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của cơ quan. Thực hiện các quy định về cơ cấu công chức hợp lý gắn với vị trí việc làm.

Tiếp tục rà soát, bổ sung qui hoạch cán bộ quản lý đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện qui định.

Về cải cách chế độ công vụ

Thường xuyên coi trọng công tác giáo dục, chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức, phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc của cán bộ, công chức; siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong chỉ đạo và thực thi công vụ của cán bộ, công chức.

Thực hiện nghiêm Quy định số 131- QĐ/TW ngày 27/10/2023 về  kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật của Đảng và trong hoạt động thanh tra, kiểm toán.

Chỉ đạo, điều hành các Đoàn thanh tra hoạt động theo đúng qui định của pháp luật, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức; không để cán bộ, công chức vi phạm, tiêu cực khi thi hành công vụ; cử cán bộ, công chức được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, nghiệp vụ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Thực hiện quy chế văn hóa công sở, nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức. Hàng năm, thực hiện các quy định về sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức và công tác quản lý cán bộ, công chức.

Cải cách tài chính công

Thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính của cơ quan; tiếp tục cập nhật, rà soát, sửa đổi, bổ sung Quy chế chi tiêu nội bộ, quản lý tài sản công cho phù hợp với các quy định của pháp luật và hoạt động của đơn vị.

Tăng cường công khai, quản lý sử dụng tài chính thực hành tiết kiệm chống lãng phí; đảm bảo đúng tiêu chuẩn, chế độ, định mức, dân chủ, minh bạch để cán bộ, công chức và người lao động giám sát; tổ chức thực hiện các chính sách thuế, thu nhập.

Xây dựng và phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số

Xây dựng kế hoạch phát triển chính quyền số, chuyển đổi số và đảm bảo an toàn thông tin mạng năm 2024; tăng cường chỉ đạo ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác chuyên môn, thường xuyên cử cán bộ đào tạo về tin học, chỉ đạo cán bộ chuyên môn quản lý, sử dụng mạng Internet theo đúng quy định đảm bảo thuận tiện cho việc khai thác, sử dụng mạng an toàn.

Duy trì thực hiện việc xây dựng Chính phủ điện tử. Sử dụng hiệu quả phần mềm quản lý văn bản VNPT-ioffice để trao đổi các loại văn bản giữa các cơ quan và trong nội bộ; thực hiện ký số tất cả các văn bản hành chính thông thường, tăng tỷ lệ sử dụng và trao đổi văn bản điện tử giữa các cơ quan nhà nước (trừ các văn bản, tài liệu mật và các tài liệu khác theo quy định).

Nâng cấp, duy trì quản lý sử dụng trang thông tin điện tử của Thanh tra tỉnh; tiếp tục nghiên cứu, xây dựng và nâng cao hiệu quả áp dụng các quy trình thủ tục hành chính theo quy định. Thực hiện tiếp nhận và trả kết quả qua dịch vụ bưu chính công ích.

Thực hiện có hiệu quả sử dụng các phần mềm liên quan đến hoạt động của ngành thanh tra.

Công tác chỉ đạo, điều hành

Tiếp tục tuyên truyền công tác CCHC thông qua các hội nghị, trang thông tin điện tử, trong đó chú trọng việc phối hợp, nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ, phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Thường xuyên kiểm tra, rà soát đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động cải cách hành chính, công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Cử công chức tham gia các lớp bồi dưỡng cập nhật, kiến thức nâng cao năng lực cho đội ngũ tham mưu thực hiện công tác CCHC.

Căn cứ kế hoạch này, giao một đồng chí lãnh đạo phụ trách công tác CCHC của cơ quan, chỉ đạo Văn phòng, các Phòng nghiệp vụ nghiêm túc thực hiện Kế hoạch này, thực hiện đánh giá, xác định chỉ số cải cách hành chính của cơ quan.

Phối hợp thực hiện tốt việc đo lường sự hài lòng của người dân đối với cơ quan; khuyến khích các sáng kiến, cách làm hay, đổi mới lề lối làm việc trong thực hiện nhiệm vụ của các cá nhân, tập thể, có hình thức khen thưởng kịp thời.