Thanh tra Việt Nam - Tin tức cập nhật trong ngày

Tính nhân văn trong chính sách

Từ ngày 1/1/2025, Nghị định 178/2024/NĐ-CP chính thức có hiệu lực.

Nghị định đưa ra các quy định cụ thể nhằm hỗ trợ người lao động nghỉ thôi việc, gồm:

Trợ cấp thôi việc: Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc dựa trên thời điểm nghỉ so với quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền.

Trong 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định sắp xếp, mức trợ cấp là 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp giảm xuống còn 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp thâm niên bảo hiểm xã hội: Đối với mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động được nhận thêm 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng, tạo điều kiện ổn định kinh tế cho những người có thâm niên lâu năm.

Bảo lưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội: Người lao động được quyền bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần, tùy thuộc vào nhu cầu cá nhân và các quy định hiện hành.

Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động nghỉ thôi việc được đảm bảo quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp, giúp hỗ trợ họ trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới.

Ảnh minh họa - ITN

Tạo điều kiện cho người lao động thích ứng với sự thay đổi trong dài hạn

Có thể nói, Nghị định 178/2024/NĐ-CP là minh chứng rõ ràng cho việc Nhà nước không chỉ quan tâm đến mục tiêu tinh gọn bộ máy mà còn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu. Các chính sách trợ cấp và bảo hiểm không chỉ giải quyết khó khăn trước mắt mà còn tạo điều kiện cho người lao động thích ứng với sự thay đổi trong dài hạn.

Việc phân biệt mức trợ cấp dựa trên thời điểm nghỉ thôi việc cho thấy sự ưu tiên cho những người sớm chấp nhận và tuân thủ các quyết định sắp xếp tổ chức. Tuy nhiên, theo tôi, cần lưu ý đến những trường hợp đặc biệt, chẳng hạn người lao động cần thêm thời gian để sắp xếp cá nhân trước khi nghỉ việc.

Khoản trợ cấp thôi việc và thâm niên bảo hiểm xã hội là nguồn tài chính quan trọng giúp giảm bớt áp lực kinh tế. Đặc biệt, với những người có nhiều năm công tác, việc nhận thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm làm việc là nguồn hỗ trợ lớn, giúp họ dễ dàng lập kế hoạch tài chính sau khi nghỉ việc.

Bên cạnh đó, chính sách bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là điểm sáng, giúp người lao động có thể tiếp tục tham gia hệ thống an sinh xã hội khi tìm được việc làm mới. Đây là yếu tố quan trọng trong việc duy trì sự ổn định xã hội, nhất là trong bối cảnh nhiều biến động hiện nay.

Việc thực hiện các chính sách này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý và tổ chức sử dụng lao động. Cần có quy trình minh bạch, cụ thể và dễ tiếp cận, đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực thi đầy đủ. Đồng thời, ngân sách để chi trả trợ cấp cũng là một thách thức lớn, đặc biệt đối với các cơ quan đang chịu áp lực về tài chính.

Ngoài hỗ trợ tài chính, Chính phủ cần kết hợp các chương trình đào tạo nghề và tạo việc làm để giúp người lao động nhanh chóng tái hòa nhập thị trường lao động. Điều này không chỉ giảm thiểu tình trạng thất nghiệp mà còn góp phần tăng trưởng kinh tế bền vững.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP là bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động khi thực hiện các quyết định sắp xếp, tinh giản bộ máy. Tuy nhiên, để chính sách thực sự phát huy hiệu quả, cần có sự giám sát, đánh giá và điều chỉnh kịp thời từ các cơ quan chức năng. Chính sách này không chỉ là công cụ hỗ trợ mà còn góp phần xây dựng niềm tin xã hội và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai./.