Thanh tra Việt Nam - Tin tức cập nhật trong ngày

Nhiều nhà thầu nước ngoài sau khi trúng thầu các dự án xây dựng lớn ở Việt Nam, đã dùng lao động nước họ và các nước khác qua cả hai nguồn chính thức là có giấy phép và không chính thức là lao động có visa du lịch. Một thời gian dài ta chưa có quy định tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn kỹ thuật đối với lao động nước ngoài, nên số lao động nước ngoài vào làm việc ở Việt Nam phần nhiều là lao động phổ thông. Đáng lẽ chúng ta phải quy định rõ là chỉ cho nhập khẩu lao động nước ngoài có trình độ kỹ thuật trong trường hợp các dự án đầu tư thiếu số lao động này. Mặt khác ta phải chuẩn bị đủ lao động phổ thông cũng như lao động kỹ thuật để cung cấp cho các nhà đầu tư nước ngoài khi họ vào đầu tư xây dựng ở Việt Nam, trong thực tế chúng ta còn chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu này.

Việc cho nhập khẩu và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam còn nhiều vấn đề phải xem xét, siết chặt hơn. Ảnh minh họa. 

Nhìn chung, việc cho nhập khẩu và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam còn nhiều vấn đề phải xem xét, siết chặt hơn.Thế nhưng hiện nay chưa có cơ quan nhà nước nào chịu trách nhiệm chính trong việc này, nhiều bộ còn chồng chéo quyền hạn, trách nhiệm lên nhau, chẳng hạn tiếng rằng đặc cách về công tác lao động, nhưng bộ Lao động- Thương binh- Xã hội hiện lại không có quyền trục xuất lao động nhập khẩu vi phạm pháp luật, vì việc khai trình lao động lại thuộc quyền của bộ Công an, còn về vấn đề cư trú lại thuộc bộ Tư pháp. Việc phân cấp quản lý giữa trung ương và địa phương còn nhiều điểm chưa rõ ràng, nếu cấp địa phương, cùng với việc cấp phép đầu tư các dự án xây dựng tại tỉnh, thành phố mình cho các nhà đầu tư nước ngoài, mà lại làm tốt trách nhiệm quản lý người lao động nước ngoài, thì sẽ  hạn chế được việc nhập cư không hợp pháp và không xảy ra những hệ lụy an ninh chính trị, trật tự xã hội do người lao động nước ngoài gây ra.

Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động Việt Nam trước một thực tế là nước ta đang rất khó khăn trong việc sắp xếp công ăn việc làm cho hàng triệu người lao động, rất chật vật khi đưa họ đi lao động ở nước ngoài, thì tại sao chúng ta lại chịu để thua thiệt ngay trên thị trường lao động nước nhà, mà đáng lý chúng ta phải buộc các nhà thầu nước ngoài trúng thầu tại Việt Nam phải ưu tiên sử dụng lao động người Việt Nam. Trường hợp gói thầu cần sử dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn phù hợp thì trong hồ sơ mời thầu phải ghi rõ yêu cầu này, vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, thời gian thực hiện công việc đó, để chúng ta xem xét, theo dõi, quản lý, xử lý khi nhà thầu sai. Cũng cần quy định rõ trách nhiệm thuộc các bộ liên đới như bộ Lao động-Thương binh-Xã hội, bộ Công an, bộ Công thương, bộ Kế hoạch- Đầu tư, bộ Tư pháp và các tỉnh, thành phố trong  việc cấp phép nhập khẩu lao động, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu nước ngoài, và quản lý người lao động nước ngoài. Đặc biệt là bộ Công an sẽ không cấp thị thực nhập cảnh đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi chưa được cấp giấy phép lao động, giấy phép lao động hết hiệu lực, hoặc vô hiệu. Không gia hạn tạm trú, buộc xuất cảnh, hoặc trục xuất đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi chưa được cấp giấy phép lao động hoặc hết hạn, giấy phép đã vô hiệu. Rõ ràng về quản lý người lao động nước ngoài, nếu có sự phối hợp giữa các bộ và địa phương thì sẽ chặt chẽ hơn.

Những điều trên được thực tế đặt ra và đã thành nội dung của Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/CP mà Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành, quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, siết chặt lại việc này vốn quá lỏng lẻo trong mấy năm vừa qua.

                                                                            Trung Vũ