Công đoàn Văn phòng Thanh tra Chính phủ hiện có 107 đoàn viên, trong đó nữ có 38 đồng chí chiếm 36%, đảng viên có 60 đồng chí, chiếm 56%. Với đặc thù là đơn vị thực hiện chức năng tham mưu, phục vụ các hoạt động của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ và các cục, vụ, đơn vị nên tại Văn phòng Thanh tra Chính phủ có một số lượng lớn lao động hợp đồng. Đây là một nguồn lực rất lớn của Công đoàn Văn phòng trong thực hiện nhiệm vụ, nhưng cũng là thách thức không hề nhỏ trong việc chăm lo quyền lợi, đời sống vật chất tinh thần cho từng công đoàn viên tại Văn phòng.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Hường, Chánh Văn phòng Thanh tra Chính phủ có nhiều chỉ đạo trong hoạt động Công đoàn Văn phòng Thanh tra Chính phủ đạt hiệu quả. Ảnh: Q. A

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn Văn phòng luôn đoàn kết thống nhất và thường xuyên nhận được sự chỉ đạo của BCH Công đoàn Thanh tra Chính phủ, sự phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Văn phòng trong chỉ đạo các công đoàn viên xây dựng chương trình công tác, tổ chức thực hiện tốt các kế hoạch hoạt động công đoàn. Đặc biệt, Công đoàn Văn phòng đã phối hợp với Đảng ủy, lãnh đạo Văn phòng trong việc chăm lo quyền lợi, đời sống vật chất và tinh thần cán bộ, công chức và người lao động đơn vị, gắn liền với các phong trào thi đua và thực hiện nhiệm vụ để đem lại hiệu quả cao; phổ biến và hướng dẫn các công đoàn viên, người lao động hưởng ứng và tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn Thanh tra Chính phủ phát động.

Ngoài ra, BCH Công đoàn Văn phòng đã tham mưu với cấp ủy, phối hợp với lãnh đạo chuyên môn chăm lo lợi ích thiết thực cho các công đoàn viên và người lao động. Cụ thể: Tuyên truyền, vận động công đoàn viên và gia đình thực hiện nghiêm túc công tác phòng, chống dịch Covid 19, 100% công đoàn viên thực hiện tiêm phòng vacxin. Thực hiện thăm hỏi, động viên đối với gia đình công đoàn viên có người tham gia phòng chống tuyến đầu phòng chống dịch bệnh Covid 19. Quan tâm, chăm lo, thăm hỏi động viên, kịp thời đến các công đoàn viên và gia đình khi có người ốm đau, hiếu hỷ, gia đình có công với cách mạng, thương binh, bệnh binh... Bảo vệ quyền lợi, chế độ lương thưởng, làm thêm giờ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho các công đoàn viên và người lao động như tổ chức gặp mặt, tặng quà, mừng tuổi nhân dịp đầu năm, mùng 8-3; 20-10, các ngày lễ theo quy định. Tham gia các giải thể thao, tổ chức đi nghỉ mát, đi giao lưu cho các công đoàn viên theo đúng quy định và tạo không khí vui vẻ, gắn kết và tinh thần tốt cho các công đoàn viên, người lao động trong tập thể. Khuyến khích thúc đẩy các phong trào thi đua nhằm thu hút sự hưởng ứng nhiệt tình của các công đoàn viên. Tuyên truyền nâng cao nhận thức về trách nhiệm của cán bộ viên chức trẻ trong cải cách hành chính. Giáo dục để hình thành những phẩm chất đạo đức của người cán bộ, viên chức trẻ năng động, sáng tạo, giỏi nghề, tận tụy và cầu thị. Phổ biến Quy chế văn hóa công sở và Quy tắc ứng xử của công chức và người lao động Thanh tra Chính phủ đến toàn thể các công đoàn viên. Tham gia đầy đủ chương trình hiến máu nhân đạo hàng năm. Có công đoàn viên đã thực hiện hiến máu nhân đạo 5-6 lần.

Có thể nói, Công đoàn Văn phòng luôn là nòng cốt của các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao tại cơ quan Thanh tra Chính phủ, là nguồn lực chất lượng để tham gia các cuộc thi, hội thi do công đoàn cấp trên tổ chức và đã đem về rất nhiều những thành tích cao cho tập thể và cá nhân.

Mặc dù đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận trong các mặt hoạt động công đoàn nhưng thời gian qua, việc chăm lo cho quyền lợi, đời sống vật chất và tinh thần của công đoàn viên, nhất là những công đoàn viên là lao động hợp đồng luôn là mối trăn trở của BCH Công đoàn Văn phòng Thanh tra Chính phủ. Từ đầu năm 2021 đến nay, thực hiện các quy định của Chính phủ, Thanh tra Chính phủ đã ký lại các hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP chuyển sang hình thức hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP. Điều này để lại tâm tư cho số lượng lớn lao động hợp đồng đang làm việc tại cơ quan Thanh tra Chính phủ khi công đoàn viên được hưởng mức tiền lương theo thỏa thuận, không có chế độ áp dụng theo bảng lương của công chức, viên chức khiến mức thu nhập chưa thật sự đảm bảo với đời sống của người lao động.

Trong thời gian tới, để nâng cao hiệu quả hoạt động, Công đoàn Văn phòng đã đề xuất một số giải pháp. Trong đó, một số giải pháp quan trọng nhất được kể đến như:

Một là: Gắn kết chặt chẽ giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và BCH Công đoàn Văn phòng để phát huy tốt việc phối hợp giữa công đoàn, chính quyền và các đoàn thể. Các hoạt động công đoàn luôn bám sát nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn. Cán bộ trong BCH Công đoàn phải là cầu nối giữa các công đoàn viên với lãnh đạo cơ quan, tạo được sự ủng hộ của Lãnh đạo cơ quan về thời gian và kinh phí cho các công đoàn viên thuận lợi trong hoạt động sản xuất và phong trào thi đua.

Hai là: Tiếp tục quan tâm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công chức, người lao động là đoàn viên công đoàn. Đề nghị Công đoàn Thanh tra Chính phủ đề xuất với lãnh đạo Thanh tra Chính phủ xem xét, sớm ký lại hợp đồng cho người lao động theo nguyện vọng được quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó, người lao động ký hợp đồng được áp dụng tiền lương theo 2 hình thức sau: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với ngân sách của cơ quan (tức là sẽ có 2 loại lao hợp đồng lao động theo Nghị định 161 và theo Nghị định 68). Việc này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc đảm bảo các chế độ cho người lao động, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong thực hiện nhiệm vụ.

Ba là: Đa dạng hóa các hoạt động phong trào nhằm phát huy thế mạnh, sở trường của từng công đoàn viên, người lao động. Kịp thời khen thưởng, động viên đối với những cá nhân có thành tích nhằm khuyến khích các công đoàn viên nhiệt tình tham gia phong trào.

Bốn là: Đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, vận động các công đoàn viên có nhận thức đúng đắn về trách nhiệm, vai trò của mình trong công tác xây dựng và phát triển hoạt động công đoàn. Tổ chức thêm nhiều các hoạt động văn hóa, tham quan, học hỏi, trao đổi thảo luận để người lao động có tinh thần làm việc cao, giúp tăng hiệu suất lao động. Chú trọng và nâng cao chất lượng nữ công, góp phần chăm lo, xây dựng đội ngũ nữ công đoàn viên và các hoạt động khác nhiều hơn nữa.

Năm là: Công đoàn phải thường xuyên cập nhật, nắm bắt những chính sách, chế độ mới liên quan đến người lao động để kịp thời đề xuất lên lãnh đạo thực hiện đủ và đúng theo quy định nhằm nâng cao chất lượng đời sống, vật chất, tinh thần của các công đoàn viên nhằm động viên, khích lệ toàn thể công đoàn viên công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.