Vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính thuộc lĩnh vực công tác dân tộc gồm 4 nhóm là: (1) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; (2) Vị trí việc làm nghiệp vụ lĩnh vực công tác dân tộc; (3) Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung (các vị trí việc làm chuyên môn dùng chung về tài chính, kế hoạch, đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc tế, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí việc làm đặc thù khác); (4) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ lĩnh vực công tác dân tộc
Hệ thống vị trí việc làm công chức nghiệp vụ lĩnh vực công tác dân tộc gồm 3 vị trí việc làm cụ thể như sau:
Thứ nhất, chuyên viên cao cấp về công tác dân tộc phải theo ngạch chuyên viên cao cấp, làm việc tại các cơ quan chuyên môn có chức năng nhiệm vụ quản lý về công tác dân tộc ở Trung ương;
Thứ hai, chuyên viên chính về công tác dân tộc phải theo ngạch chuyên viên chính, làm việc tại các cơ quan chuyên môn có chức năng nhiệm vụ quản lý về công tác dân tộc ở Trung ương; Ban Dân tộc, Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh;
Thứ ba, chuyên viên về công tác dân tộc phải theo ngạch chuyên viên, làm việc tại các cơ quan chuyên môn có chức năng nhiệm vụ quản lý về công tác dân tộc ở Trung ương; cấp tỉnh, cấp huyện.
Định mức biên chế công chức đối với cơ quan, tổ chức hành chính trực thuộc Ủy ban dân tộc
Đối với các vụ thuộc Ủy ban Dân tộc và các tổ chức hành chính tương đương không có cấp phòng trực thuộc, được bố trí 1 công chứ giữ chức danh Vụ trưởng hoặc tương đương; từ 1 đến 3 công chức giữ chức danh Phó vụ trưởng và tương đương; chuyên viên tham mưu, giúp việc định biên đảm bảo tổng số công chức của Vụ đạt tối thiểu 15 biên chế công chức.
Đối với Văn phòng ủy ban, Thanh tra ủy ban, định mức gồm 1 biên chế công chức giữ chức Chánh Văn phòng; 1 biên chế công chức giữ chức Chánh Thanh tra, từ 1 đến 3 biên chế công chức giữ chức Phó Chánh Văn phòng, Phó Chánh thanh tra. Nếu là phòng thuộc Văn phòng ủy ban, Thanh tra ủy ban thì mỗi phòng tương ứng có 01 biên chế công chức giữ chức vụ Trưởng phòng.
Nếu phòng có từ 7 đến 9 biên chế công chức được bố trí 01 biên chế công chức cấp phó; có từ 10 đến 15 biên chế công chức được bố trí không quá 02 biên chế công chức cấp phó; có từ 16 biên chế công chức trở lên được bố trí không quá 3 biên chế công chức cấp phó. Chuyên viên tham mưu, giúp việc được định biên của Văn phòng Ủy ban, Thanh tra ủy ban đảm bảo các tiêu chí tổng số công chức của phòng thuộc Văn phòng ủy ban, Thanh tra ủy ban đảm bảo đạt tối thiểu 7 biên chế công chức.
Định mức biên chế công chức đối với Ban Dân tộc thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Ban Dân tộc thuộc ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được bố trí 1 biên chế công chức làm trưởng ban; từ 1 đến 3 biên chế công chức làm Phó trưởng ban.
Đối với các phòng ban trực thuộc, bố trí tối thiểu 7 biên chế công chức đối với phòng thuộc Ban Dân tộc của Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh; 6 biên chế công chức đối với phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại I; tối thiểu 05 biên chế công chức đối với phòng thuộc Ban Dân tộc của cấp tỉnh loại II và loại III.
Bên cạnh đó, định biên 1 biên chế công chức giữ chức Chánh Văn phòng Ban Dân tộc và 1 biên chế công chức giữ chức Chánh Thanh tra Ban Dân tộc. Nếu Thanh tra Ban Dân tộc có dưới 8 biên chế công chức thì được bố trí 1 Phó Chánh Thanh tra; Thanh tra Ban Dân tộc có từ 8 biên chế công chức trở lên được bố trí không quá 2 Phó Chánh Thanh tra.
Ngoài ra, đối với phòng Dân tộc thuộc UBND cấp huyện, định mức biên chế gồm 1 biên chế công chức giữ chức Trưởng phòng, 1 - 2 biên chế công chức giữ chức Phó trưởng phòng, và cả phòng có tối thiểu 5 công chức.
Ủy ban Dân tộc, các bộ, cơ quan ngang bộ có liên quan và UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm hoàn thiện và ban hành quyết định vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý để thay thế các quyết định có liên quan về vị trí việc làm công chức đã được phê duyệt trước đây./.
Quỳnh An