Đại hội đã thành công tốt đẹp sau gần 2 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc và trách nhiệm cao (30/9-01/10/2023). Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028 với 35 Ủy viên Ban Chấp hành, đồng thời bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đoàn Đại biểu Thanh tra Chính phủ có ông Dương Quốc Huy, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ và 05 cán bộ tham dự Đại hội.

Ông Nguyễn Xuân Thắng - Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương phát biểu chỉ đạo Đại hội. Ảnh: TTXVN

Theo GS,TS Nguyễn Xuân Thắng, nhiệm kỳ 2018-2023 của Công đoàn Viên chức Việt Nam diễn ra trong bối có những biến động nhanh, phức tạp, khó lường của tình hình chính trị, kinh tế thế giới, biến đổi khí hậu, thiên tai, dịch bệnh, nhất là đại dịch Covid-19… Tuy nhiên, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã chủ động quán triệt tinh thần Nghị quyết Đại hội XII, XIII của Đảng; Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Viên chức Việt Nam, xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể và lãnh đạo, chỉ đạo các cấp công đoàn viên chức triển khai được khối lượng công việc lớn, với kết quả khá toàn diện, để lại nhiều dấu ấn nổi bật; đóng góp tích cực vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội nói chung cũng như đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị nói riêng; góp phần xây dựng Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong sạch, vững mạnh.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu. Ảnh: Đức Minh

Ba dấu ấn quan trọng

Thứ nhất, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động cụ thể, tạo môi trường, động lực, khích lệ đoàn viên, người lao động thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thông qua việc phát động và triển khai các phong trào thi đua hiệu quả, thiết thực. Nhất là các phong trào như phong trào “Tham mưu giỏi - Phục vụ tốt”, Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” đi vào chiều sâu, thực sự trở thành động lực thôi thúc cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện và cống hiến cho cơ quan, đơn vị, đóng góp vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh Covid - 19, nhiều địa phương phải thực hiện giãn cách xã hội nhưng hoạt động chung của các cơ quan, đơn vị và toàn hệ thống cơ bản vẫn được đảm bảo, duy trì. Cùng với việc đẩy mạnh các phong trào thi đua, công tác khen thưởng có nhiều đổi mới, ngày càng minh bạch, công bằng, thực chất. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đề xuất các Giải thưởng mới phù hợp với đặc thù đoàn viên công đoàn của ngành, tiêu biểu như Giải thưởng “Gương mặt của năm”; “Giải thưởng cống hiến” sẽ chính thức được trao tặng tại Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam hôm nay.

Thứ hai, Công đoàn Viên chức Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực. Các cấp công đoàn đã chú trọng phát huy đội ngũ làm công tác tham mưu các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại các ban, bộ, ngành trong việc lắng nghe ý kiến từ đoàn viên và tổ chức Công đoàn để tham mưu đúng, trúng, đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của người lao động không chỉ trong phạm vi các ngành, mà là trong cả nước. Công đoàn Viên chức Việt Nam cũng rất chú trọng việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức nhiều hoạt động giám sát, phản biện xã hội.

Đồng thời, Công đoàn Viên chức đã kịp thời động viên, thăm hỏi, chia sẻ với những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi Covid - 19 với số tiền lớn; Xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”, góp phần mang lại niềm vui cho hàng trăm gia đình đoàn viên, người lao động. Các hoạt động xã hội tình nghĩa được triển khai với tổng kinh phí hơn 230 tỷ đồng từ sự đóng góp của cán bộ, đoàn viên, thể hiện ý thức trách nhiệm, tinh thần “uống nước nhớ nguồn”, “lá lành đùm lá rách”, sẻ chia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với cộng đồng xã hội.

Thứ ba, Công đoàn Viên chức đã có nhiều cố gắng, tìm tòi và triển khai các giải pháp đổi mới phương thức hoạt động, mạnh dạn triển khai nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu của thực tiễn, phù hợp xu thế phát triển chung, phục vụ tốt nhất đoàn viên, người lao động. Là một trong những đơn vị tiêu biểu trong ứng dụng công nghệ thông tin, đầu tiên là xây dựng và triển khai thành công Đề án Tổng đài nhắn tin tự động trong hệ thống công đoàn, tổ chức nhiều hội thi, sự kiện trực tuyến với kết quả tham gia hưởng ứng rất ấn tượng của đoàn viên, người lao động…, góp phần tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động công đoàn.

Đoàn Đại biểu Công đoàn Thanh tra Chính phủ có 05 cán bộ tham dự Đại hội do ông Nguyễn Mạnh Hường - Chủ tịch Công đoàn, Chánh Văn phòng Thanh tra Chính phủ làm Trưởng đoàn. Ảnh: PV

“Càng khó khăn thì càng phải thi đua”

Cũng tại Đại hội, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã biểu dương và ghi nhận những đóng góp của Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Trước bối cảnh đặt ra yêu cầu cần đổi mới mạnh mẽ hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả công tác công đoàn trong thời gian tới, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã gợi mở một số phương hướng, giải pháp quan trọng:

Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2023 -2028 ra mắt Đại hội. Ảnh: PV

Thứ nhất, phải tiếp tục tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động trong đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Quán triệt lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Càng khó khăn thì càng phải thi đua”, tiếp tục phát triển, nâng cao chất lượng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào thi đua "Tham mưu giỏi, phục vụ tốt", Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”; “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”; Vận động toàn thể đoàn viên, người lao động gương mẫu thực hiện cải cách hành chính, phát huy sáng kiến, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực … Làm tốt công tác khen thưởng cho tập thể, cá nhân tiêu biểu, nhất là những tập thể và cá nhân trực tiếp phục vụ, sản xuất kinh doanh, những người làm công tác tham mưu trực tiếp giỏi, xuất sắc. Đồng thời nhân rộng các điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động hiệu quả. Thực hiện tốt việc bình xét, công nhận các danh hiệu thi đua và Giải thưởng “Gương mặt của năm”, “Giải thưởng cống hiến”.

Công đoàn Viên chức Việt Nam trao giải "Cống hiến" cho các cá nhân là cấp uỷ đảng, cán bộ công đoàn đã có nhiều đóng góp cho hoạt động Công đoàn Viên chức Việt Nam trong nhiệm kỳ qua. Ảnh: Đức Trung

Thứ hai, phát huy vai trò của đội ngũ đoàn viên, người lao động Công đoàn Viên chức Việt Nam trong thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi của tổ chức Công đoàn trước hết là nhiệm vụ tham gia xây dựng chủ trương, chính sách, pháp luật.

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, dự kiến có nhiều dự án luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động, đến hoạt động của tổ chức Công đoàn sẽ trình Quốc hội; cùng với đó, nhiều chủ trương mới của Đảng về công nhân, công đoàn sẽ tiếp tục được triển khai, cụ thể hóa; các cấp công đoàn Viên chức Việt Nam cần có giải pháp động viên, thông tin đến đội ngũ cán bộ, đoàn viên để nghiên cứu, có đề xuất chủ trương, nghị quyết, chính sách, pháp luật. Các cấp công đoàn cũng cần đổi mới cách thức, phương pháp lấy ý kiến cán bộ, đoàn viên, người lao động để việc xây dựng, sửa đổi chính sách, pháp luật phải đảm bảo các ý kiến, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động được ghi nhận, được chuyển tải đầy đủ, kịp thời.

Thứ ba, đẩy mạnh hơn nữa việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, nhất là việc ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng các mô hình mới phù hợp với đối tượng đoàn viên, việc tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cách thức chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động...