Về mục tiêu cụ thể, phấn đấu đến năm 2025 đạt trên 85% và đến năm 2030 đạt trên 95% cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC được cung cấp các kiến thức, kỹ năng cần thiết phục vụ quá trình tham mưu, tổng hợp, hướng dẫn triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ CCHC dưới nhiều hình thức; được tiếp cận với các mô hình CCHC hiệu quả, kinh nghiệm CCHC của các nước phát triển trên thế giới; 100% cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC được tiếp cận các bài giảng, tài liệu, số liệu, cơ sở dữ liệu về CCHC để tra cứu, tham khảo trong thực hiện nhiệm vụ; được kịp thời hỗ trợ và giải đáp các thắc mắc trực tiếp hoặc gián tiếp qua kênh hỏi đáp về CCHC.

Hội nghị tập huấn tăng cường năng lực công chức thực hiện công tác CCHC năm 2022 (Ảnh: moha.gov.vn)

7 nhiệm vụ chủ yếu

Một là, xây dựng chương trình, biên soạn tài liệu tập huấn, bồi dưỡng ngắn hạn, nhằm cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC tại các Bộ, ngành và địa phương.

Hai là, tiếp tục áp dụng việc giảng dạy trực tiếp kết hợp với giảng dạy trực tuyến, giảng dạy qua mạng một số chuyên đề, đáp ứng nhu cầu học tập linh hoạt, kịp thời của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác CCHC các cấp.

Ba là, xây dựng cơ sở dữ liệu về CCHC tích hợp trên website caicachhanhchinh.gov.vn; thiết lập kênh tra cứu, hỏi đáp tự động về CCHC tích hợp trên website caicachhanhchinh.gov.vn hoặc trên phần mềm đào tạo, bồi dưỡng trực tuyến bonoivu.cls.vn để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác CCHC trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Bốn là, xây dựng bộ công cụ đánh giá kết quả hoạt động bồi dưỡng, tập huấn về CCHC; xây dựng, triển khai phần mềm kiểm tra, đánh giá tự động, định kỳ các kiến thức về CCHC đối với đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC các cấp. Có cơ chế động viên, khuyến khích, biểu dương đối với các công chức thực hiện công tác CCHC các cấp có kết quả kiểm tra tốt và khuyến nghị về việc cập nhật, bổ sung các kiến thức về CCHC đối với công chức chưa đạt hoặc đạt kết quả thấp.

Năm là, tăng cường hợp tác quốc tế, huy động các tổ chức, cá nhân có năng lực, uy tín, kinh nghiệm thực tiễn về CCHC tham gia giảng dạy các khóa bồi dưỡng, tập huấn; chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm tại các diễn đàn, hội thảo khoa học cho đội ngũ cán bộ, công chức, thực hiện công tác CCHC tại các bộ, ngành và địa phương.

Sáu là, tổ chức các đoàn khảo sát, học tập kinh nghiệm trong nước và nước ngoài về CCHC cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác CCHC tại các Bộ, ngành và địa phương.

Bảy là, tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác CCHC ở các bộ, ngành và địa phương hàng năm.

Nhiều giải pháp thực hiện Đề án

Một là, tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành CCHC, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc bố trí, sắp xếp đủ số lượng cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, phẩm chất để thực hiện nhiệm vụ CCHC, phù hợp với cơ cấu công chức, viên chức theo vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Từng bước hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ổn định, có tính chuyên nghiệp cao trong tham mưu, tổ chức triển khai công tác CCHC tại các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Hai là, thường xuyên nghiên cứu, cập nhật, sửa đổi, bổ sung nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức thực hiện CCHC phù hợp với thực tiễn, yêu cầu nhiệm vụ. Đổi mới phương pháp đào tạo, bổi dưỡng theo hướng hiện đại, linh hoạt, phù hợp với từng đối tượng.

Ba là, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để hỗ trợ công tác tập huấn, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác CCHC; hình thành các nhóm trao đổi kinh nghiệm về thực hiện CCHC;

Bốn là, thiết lập các kênh, đầu mối trao đổi, cung cấp, giải đáp, quản lý thông tin, kiến thức, kinh nghiệm về CCHC (chuyên mục trên website: caicachhanhchinh.gov.vn; nhóm zalo...)

Năm là, bố trí đủ kinh phí cho công tác tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC các cấp.

Đề án cũng nêu rõ, Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng Chương trình, biên soạn tài liệu bồi dưỡng cho đội ngũ công chức thực hiện công tác CCHC tại các cơ quan Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện giai đoạn 2022 - 2030, trong đó trọng tâm vào việc xây dựng tài liệu hướng dẫn chuyên sâu về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, cải cách chế độ công vụ, cải cách thể chế, cải cách thủ tục hành chính, cải cách tài chính công, phát triển Chính phủ điện tử và Chính phủ số cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC.

Đồng thời, phối hợp với các đơn vị có liên quan xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu về CCHC, cổng hỏi đáp về CCHC, tiếp tục triển khai thực hiện bồi dưỡng trực tuyến, qua mạng về CCHC; triển khai việc kiểm tra, đánh giá kiến thức về CCHC định kỳ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện CCHC các bộ, ngành và địa phương để kịp thời xây dựng kế hoạch, phương án bồi dưỡng phù hợp; theo dõi việc triển khai; tiến hành sơ kết, tổng kết đánh giá và báo cáo cấp có thẩm quyền kết quả thực hiện Đề án.

Ngoài ra, Đề án yêu cầu việc tăng cường năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC phải gắn với việc bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ và vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị; việc bồi dưỡng, tập huấn phải được thực hiện thường xuyên, có nội dung cập nhật, phương pháp linh hoạt phù hợp với từng nhóm đối tượng; đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác CCHC phải thường xuyên được hỗ trợ, kiểm tra, đánh giá kiến thức, kỹ năng nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ./.