Theo đó, UBND tỉnh giao Sở Lao động - Thương binh và xã hội phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, UBND các huyện, thành phố chủ động tuyên truyền, hướng dẫn các quy định của pháp luật về tiền lương, mức lương tối thiểu vùng để người sử dụng lao động triển khai thực hiện kịp thời, người lao động nắm rõ, hiểu đúng quy định của pháp luật lao động về các nội dung trên; giảm tối đa xảy ra ngừng việc tập thể trên địa bàn tỉnh. Tăng cường thông tin, truyền thông về các quy định của pháp luật cũng như vai trò, ý nghĩa của bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để nâng cao ý thức chấp hành, tuân thủ pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN của người lao động, người sử dụng lao động.

Vĩnh Phúc tăng cường quản lý Nhà nước về lao động, việc làm. Ảnh minh hoạ

Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra liên ngành, chuyên ngành về tình hình chấp hành các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động của các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh. Ngăn ngừa, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.

Bảo hiểm xã hội tỉnh chủ động thanh tra, kiểm tra chuyên ngành đóng BHXH, BHYT, BHTN để ngăn ngừa, hạn chế tình trạng vi phạm về BHXH, BHYT, BHTN của các đơn vị sử dụng, cá nhân, tổ chức có liên quan; đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người tham gia. Liên đoàn Lao động tỉnh tăng cường triển khai các giải pháp đồng bộ để nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

UBND tỉnh cũng yêu cầu UBND các huyện, thành phố triển khai thực hiện hiệu quả công tác quản lý Nhà nước về lao động trên địa bàn được giao quản lý. Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tăng cường hướng dẫn, đôn đốc doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh trên địa bàn tuân thủ quy định của pháp luật lao động. Thành lập và duy trì hoạt động của Ban chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động trên địa bàn. Phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động - TB&XH, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan, đơn vị liên quan trong công tác cung cấp thông tin về tình hình hoạt động, quan hệ lao động của doanh nghiệp đóng trên địa bàn. Chủ động nắm bắt, giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động phát sinh trên địa bàn quản lý.