Rà soát, bố trí biên chế đối với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Kon Tum

Thứ tư, 07/09/2022 09:43
(ThanhtraVietNam) - Một trong những mục đích của Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội giai đoạn 2021-2025” trên địa bàn tỉnh Kon Tum là kiện toàn, rà soát sắp xếp, tổ chức bộ máy, bố trí biên chế đối với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính, quy định của pháp luật và yêu cầu nhiệm vụ của ngành LĐTBXH trên địa bàn tỉnh.

Thực hiện Quyết định số 212/QĐ-TTg ngày 16/02/2022 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội giai đoạn 2021-2025” (Đề án); Quyết định số 317/QĐ-LĐTBXH ngày 05/4/2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTBXH, UBND tỉnh Kon Tum đã ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án trên địa bàn tỉnh. Trong đó, giao Sở LĐTBXH là đơn vị chủ trì, phối hợp với các địa phương, đơn vị có liên quan để triển khai thực hiện các nội dung của Kế hoạch.

Cụ thể, tuyên truyền, phổ biến nội dung Đề án tới các cấp chính quyền, người sử dụng lao động, người lao động và Nhân dân trên địa bàn tỉnh nhằm nâng cao nhận thức về vai trò, chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của thanh tra ngành LĐTBXH.

Đồng thời, chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tư pháp, Thanh tra tỉnh và các địa phương, đơn vị có liên quan, tham gia, đề xuất hoàn thiện quy định của pháp luật về tổ chức, hoạt động, chế độ và điều kiện hoạt động cho công tác thanh tra ngành LĐTBXH. Mặt khác, rà soát sắp xếp, tổ chức bộ máy Thanh tra Sở LĐTBXH phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế của địa phương; bố trí nhân sự làm công tác thanh tra LĐTBXH đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

leftcenterrightdel
 Sở LĐTBXH Kon Tum tích cực tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ do Thanh tra Bộ LĐTBXH tổ chức cho công chức, Thanh tra viên của Ngành LĐTBXH. (Ảnh minh họa - nguồn: Thanh tra Bộ LĐTBXH)

Một trong những nội dung quan trọng của Kế hoạch là thường xuyên rà soát nhu cầu tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ của thanh tra lao động để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phù hợp với tổ chức và hoạt động của Thanh tra Sở LĐTBXH.

“Xây dựng đội ngũ Thanh tra Sở LĐTBXH “Kỷ cương, liêm chính, đoàn kết, chuyên nghiệp”. Đảm bảo lực lượng công chức Thanh tra Sở LĐTBXH hiện có và tiếp tục xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm nhằm hoàn thiện lực lượng Thanh tra có đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành và quy định của pháp luật, tình hình thực tế của địa phương”, Kế hoạch nêu rõ.

Bên cạnh đó, Sở LĐTBXH chủ trì việc tham gia đánh giá, điều chỉnh quy trình nghiệp vụ, phương pháp thực hiện thanh tra các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành LĐTBXH; góp ý các dự thảo cơ chế áp dụng thống nhất danh mục trang thiết bị chuyên dùng trong hoạt động điều tra tai nạn lao động và thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng phiếu cung cấp thông tin trong các lĩnh vực để thu thập thông tin đối tượng thanh tra trong giai đoạn chuẩn bị thanh tra chuyên ngành LĐTBXH và việc sử dụng bảng kiểm trong quá trình thanh tra.

Ngoài ra, Kế hoạch còn triển khai các nội dung, như: Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin; tăng cường cơ sở vật chất, điều kiện làm việc cho Thanh tra Sở LĐTBXH, trang cấp thiết bị chuyên dùng đảm bảo thực hiện có hiệu quả công tác thanh tra an toàn, vệ sinh lao động và điều tra tai nạn lao động, góp phần phòng ngừa và giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ và tuân thủ các cam kết quốc tế./.

Hoàng Minh
Ý kiến bình luận
Họ và tên *
Email *
Nội dung bình luận *
Xác thực *

Bản quyền thuộc Tạp chí Thanh tra