Vừa qua, Thanh tra Bộ Nội vụ đã ban hành Kết luận thanh tra số 308/KL-TTBNV về việc thực hiện các quy định của pháp luật về xây dựng vị trí việc làm, quản lý biên chế công chức; đạo đức, văn hóa giao tiếp của công chức; tuyển dụng công chức; nâng ngạch công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; và nâng ngạch công chức tại tỉnh Thái Nguyên trong giai đoạn từ 01/01/2021 đến 29/02/2024. Qua thanh tra đã chỉ ra nhiều tồn tại, hạn chế cần khắc phục.

Trụ sở Bộ Nội vụ (nguồn: moha.gov.vn)

Trong giai đoạn thanh tra, UBND tỉnh Thái Nguyên đã thực hiện việc giao và điều chỉnh biên chế công chức hàng năm. Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng một số đơn vị sử dụng biên chế chưa đúng quy định. Số lượng biên chế công chức giao cho các cơ quan, tổ chức biến động qua các năm: Năm 2021: 1.835/1.936 biên chế; Năm 2022: 1.827/1.936 biên chế; Năm 2023: 1.796/1.911 biên chế; Thời điểm 29/02/2024: 1.795/1.887 biên chế

Nhiều hạn chế trong tuyển dụng công chức

UBND tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức 24 kỳ thi tuyển công chức trong giai đoạn thanh tra. Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng vẫn còn một số hạn chế, khuyết điểm như: Kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng của 03 cơ quan tổ chức không quy định cụ thể về ngành, chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí việc làm; Hội đồng tuyển dụng công chức của 01 cơ quan tổ chức không đảm bảo thành phần theo quy định; 01 cơ quan, tổ chức không xây dựng đủ số lượng đề thi tối thiểu; 03 cơ quan, tổ chức sử dụng 01 đề thi khi tổ chức thi vòng 1; 01 cơ quan, tổ chức, giám khảo chấm thi sử dụng bút trùng màu mực của thí sinh làm bài trắc nghiệm môn kiến thức chung.

Bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý: "Vướng mắc" về thời hạn, thủ tục và tiêu chuẩn

Qua thanh tra 416 hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, phát hiện nhiều trường hợp chưa đảm bảo quy định. Cụ thể, về thời hạn bổ nhiệm, thời điểm ban hành quyết định bổ nhiệm lại đối với 03 trường họp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh còn chậm so với quy định nhưng quyết định bổ nhiệm lại ghi thời hạn giữ chức vụ kể từ ngày ký quyết định là không đảm bảo về thời hạn bổ nhiệm theo quy định.

Về thủ tục, thời điểm ban hành quyết định bổ nhiệm lại đối với 03 trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh còn chậm so với quy định nhưng quyết định bổ nhiệm lại ghi thời hạn giữ chức vụ kể từ ngày ký quyết định là không đảm bảo về thời hạn bổ nhiệm theo quy định.

Đáng chú ý, có 03 trường hợp bổ nhiệm lại chậm so với quy định thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh. Bên cạnh đó, 04 trường hợp bổ nhiệm lại chậm so với quy định thuộc thẩm quyền của Thủ trưởng các cơ quan.

Ngoài ra, còn có 06 trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh không có Kết luận về tiêu chuẩn chính trị. Tương tự, thuộc thẩm quyền của Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, có 07 trường hợp không có Kết luận tiêu chuẩn chính trị (hồ sơ lưu Phiếu thẩm tra của cơ quan Công an) và 27 trường hợp có Kết luận về tiêu chuẩn chính trị những không phù hợp tại thời điểm bổ nhiệm.

Kết luận thanh tra cũng chỉ rõ, trong giai đoạn thanh tra, UBND tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức 01 kỳ thi nâng ngạch công chức. Qua kiểm tra cho thấy, các công chức dự thi và trúng tuyển đã đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị UBND tỉnh Thái Nguyên chấn chỉnh công tác cán bộ

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa qua đã kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên tiếp tục thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về xây dựng vị trí việc làm, quản lý biên chế công chức, đạo đức, văn hóa giao tiếp của công chức, tuyển dụng công chức, nâng ngạch công chức, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, và nâng ngạch công chức.

Ngoài ra, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị UBND tỉnh Thái Nguyên rà soát các văn bản quy định, hướng dẫn về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, cần chỉ đạo Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về công tác cán bộ, đồng thời tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ.

Kết luận thanh tra cũng chỉ rõ trách nhiệm của các cá nhân, tổ chức liên quan đến những tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra. Yêu cầu các đơn vị liên quan kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và có hình thức xử lý phù hợp theo quy định.

Việc Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong công tác tổ chức, cán bộ tại Thái Nguyên cho thấy sự quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc chấn chỉnh công tác cán bộ, đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức thực sự "vừa hồng, vừa chuyên", đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.