Sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động

Nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng và Nhà nước trong việc tinh gọn tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính trong thời kỳ mới, ngày 8/12/2024, Bộ Nội vụ đã ban hành Văn bản số 7968/BNV-CCVC, định hướng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (CBCCVC) khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính.

Theo Bộ Nội vụ, việc sắp xếp CBCCVC phải được triển khai theo đúng tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW và các chỉ đạo từ Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương. Việc sắp xếp, bố trí CBCCVC nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCCVC có số lượng, cơ cấu hợp lý, có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thời kỳ mới. Đồng thời, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới, đặc biệt các nhiệm vụ liên quan đến phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Trụ sở Bộ Nội vụ (ảnh: chinhphu.vn)

Khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp cán bộ

Trong công văn, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp, bố trí CBCCVC, đặc biệt đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Lộ trình thực hiện phải cụ thể, bảo đảm tuân thủ các quy định về biên chế công chức, viên chức và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức mới sau sắp xếp.

Bên cạnh đó, các bộ, ngành, địa phương cần chủ động đề xuất bổ sung chính sách hỗ trợ đối với CBCCVC thuộc diện dôi dư sau sắp xếp. Điều này không chỉ giúp ổn định tâm lý cán bộ, mà còn tạo điều kiện để họ tiếp tục cống hiến ở các vị trí phù hợp với năng lực.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc gắn kết chặt chẽ giữa việc sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC. Rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ dựa trên yêu cầu vị trí việc làm tại các đơn vị mới là bước then chốt để bảo đảm hiệu quả sử dụng nhân sự. Đồng thời, các địa phương cần quan tâm đến đội ngũ cán bộ có năng lực nổi trội, trách nhiệm, tâm huyết với công việc để tận dụng tối đa nguồn lực phục vụ phát triển.

Tăng cường công khai, minh bạch và bảo đảm quyền lợi CBCCVC

Nguyên tắc được nhấn mạnh trong công văn là sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong quá trình sắp xếp, bố trí cán bộ. CBCCVC phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền, đồng thời người đứng đầu cơ quan, tổ chức phải chịu trách nhiệm trước cấp ủy và pháp luật về kết quả sắp xếp nhân sự.

Quá trình thực hiện cần bảo đảm công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí rõ ràng và phù hợp với tình hình thực tiễn. Các chính sách chế độ đối với CBCCVC dôi dư phải được thực hiện đầy đủ, kịp thời theo quy định của Chính phủ và từng địa phương. Sau thời gian 5 năm, việc sắp xếp đội ngũ CBCCVC dôi dư phải hoàn thành, bảo đảm các cơ quan, tổ chức mới hoạt động ổn định, hiệu quả.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng cho đội ngũ CBCCVC, tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp. Việc này không chỉ giúp giảm thiểu mâu thuẫn nội bộ mà còn thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và vai trò nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Định hướng nhân sự lãnh đạo trong giai đoạn mới

Việc bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý phải dựa trên năng lực, sở trường, uy tín và kết quả công việc thực tế. Đặc biệt, người đứng đầu cần đáp ứng tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng và pháp luật, phù hợp với cơ cấu tổ chức mới. Đây là bước chuẩn bị quan trọng cho công tác nhân sự tại Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính không chỉ là bài toán nhân sự, mà còn là cơ hội để cải thiện chất lượng hoạt động của toàn bộ hệ thống. Việc bố trí, sử dụng đội ngũ CBCCVC đúng người, đúng việc sẽ là yếu tố quyết định đến thành công của các cơ quan, tổ chức trong giai đoạn mới.

Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính và đội ngũ CBCCVC sẽ là bước tiến quan trọng trong việc thực hiện chủ trương tinh gọn, hiệu quả hóa hệ thống hành chính nhà nước. Để đạt được mục tiêu này, các bộ, ngành, địa phương cần phối hợp chặt chẽ, thực hiện nghiêm túc các chỉ đạo của Trung ương, đồng thời chủ động, sáng tạo trong việc bảo đảm quyền lợi và phát huy năng lực của đội ngũ CBCCVC, hướng tới một nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch hơn.