Một cái Tết “chậm tiền” nhưng ấm lòng

Chuyện giáo viên Hà Nội đứng trước nguy cơ "mất thưởng" cuối năm từng khiến không ít người phải đặt câu hỏi: vì sao lại có sự bất cập giữa các cơ sở giáo dục công lập? Mọi chuyện bắt nguồn từ quy định tại Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND, khi các đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên không được cấp quỹ tiền thưởng như các đơn vị chưa tự bảo đảm. Điều này dẫn đến sự lo lắng cho nhiều thầy cô thuộc các trường tham gia thí điểm đặt hàng dịch vụ giáo dục từ năm học 2023-2024.

Một giáo viên chia sẻ: “Chúng tôi vẫn hoàn thành công việc như bao đồng nghiệp khác, thậm chí áp lực còn lớn hơn khi thực hiện thí điểm, nhưng lại không được đảm bảo quyền lợi như họ. Điều này thực sự khiến chúng tôi buồn".

Những lo lắng này đã khiến Sở GD-ĐT Hà Nội "đứng ngồi không yên". Đầu tháng 1/2025, Sở đã gửi công văn khẩn, đề xuất UBND TP Hà Nội xem xét cơ chế đặc thù để bảo đảm tiền thưởng cho giáo viên. May mắn thay, lời kêu gọi này đã nhận được sự đồng tình từ UBND TP và được trình lên HĐND TP chờ thông qua.

Mặc dù cơ chế hỗ trợ đã được thông qua, nhưng các giáo viên có thể phải chờ sau Tết Nguyên đán mới nhận được khoản thưởng này. Lý do là nguồn kinh phí lớn cần thêm thời gian để hoàn tất các thủ tục phê duyệt. Tuy vậy, thông tin này vẫn là "liều thuốc tinh thần" kịp thời, giúp thầy cô yên tâm hơn trong dịp cuối năm.

Một lãnh đạo Sở GD-ĐT Hà Nội chia sẻ: “Đây là nỗ lực để đảm bảo không giáo viên nào phải chịu thiệt thòi. Khoản tiền thưởng có thể đến muộn nhưng chắc chắn sẽ mang ý nghĩa động viên lớn, đặc biệt trong bối cảnh Tết đến, xuân về".

Ảnh: ITN

Khi chính sách gặp thực tế, bài học từ sự bất cập

Câu chuyện về tiền thưởng của giáo viên Hà Nội cho thấy sự chồng chéo trong quy định tài chính giữa các đơn vị giáo dục. Trong khi các trường chưa tự bảo đảm chi thường xuyên được hỗ trợ từ ngân sách, thì các trường tự bảo đảm lại phải "tự lo" khoản thưởng cho giáo viên.

Điều này đặt ra bài học lớn về cách xây dựng chính sách tài chính công bằng hơn. Việc phân loại trường tự bảo đảm chi thường xuyên cần dựa trên các tiêu chí linh hoạt hơn, không chỉ là số liệu tài chính mà còn cả áp lực, đóng góp và đặc thù của từng đơn vị.

Dù tiền thưởng đến muộn, nhưng động thái quyết liệt của UBND TP Hà Nội và Sở GD-ĐT đã gửi đi một thông điệp quan trọng: không giáo viên nào bị lãng quên. Đây cũng là lời nhắc nhở rằng, trong ngành giáo dục – nơi mỗi đồng tiền lương, thưởng đều là sự ghi nhận và động viên, chính sách cần xuất phát từ thực tiễn và đặt lợi ích của thầy cô lên hàng đầu.

Hy vọng rằng, trong những năm tới, câu chuyện "chậm thưởng, mất thưởng" sẽ không còn là "điệp khúc cuối năm" nữa, để thầy cô giáo toàn tâm toàn ý với nghề mà không phải mang theo nỗi lo về những bất cập chính sách./.