Theo Kế hoạch, để thực hiện hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng năm 2023,  Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đã đề ra 05 nhóm giải pháp trọng tâm, tập trung vào: 1) Công tác lãnh đạo, chỉ đạo; (2) Công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các quy định của pháp luật về PCTN; (3) Nhóm giải pháp về công tác triển khai thực hiện; (4) Nhóm giải pháp về phát hiện và xử lý hành vi tham nhũng; (5) Phát huy vai trò trách nhiệm của xã hội trong PCTN.

Cán bộ BHXH tỉnh Vĩnh Phúc phục vụ người dân đến làm việc tại bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả TTHC

Đối với nhóm giải pháp về công tác lãnh đạo, chỉ đạo, BHXH tỉnh yêu cầu Trưởng các đơn vị phải thường xuyên quán triệt đến cán bộ đảng viên, công chức, viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý (tại các buổi sinh hoạt cấp ủy, chi bộ và các cuộc họp cơ quan, đơn vị theo chuyên đề hoặc định kỳ; gửi văn bản qua hệ thống phần mềm quản lý văn bản và điều hành …) thực hiện nghiêm các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước về PCTN và ban hành đầy đủ, kịp thời các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên về thực hiện công tác PCTN, tiêu cực đảm bảo chất lượng, hiệu quả và đúng quy định. Đồng thời, gắn chặt vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu vào kết quả việc thực hiện nhiệm vụ PCTN, tiêu cực của đơn vị, xác định công tác PCTN, tiêu cực là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện, với phương châm lấy phòng ngừa là cơ bản, lâu dài; phát hiện, xử lý là quan trọng, cấp bách; lấy hiệu quả công tác PCTN, tiêu cực là một tiêu chí để đánh giá cán bộ và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động.

Đối với nhóm giải pháp về công tác tuyên truyền, bên cạnh việc chủ động tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của TW, của Tỉnh, của BHXH Việt Nam về công tác PCTN, BHXH tỉnh tập trung vào việc đổi mới, thực hiện các giải pháp, phát triển các hình thức nâng cao chất lượng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về PCTN, tiêu cực; thực hiện văn hóa tiết kiệm, không tham nhũng, tiêu cực trong cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động; đề cao sự gương mẫu, quyết liệt, nói đi đôi với làm và làm đi đôi với nói của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong PCTN, tiêu cực; gắn công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật về PCTN, tiêu cực với việc thực hiện Chỉ thị số 05- CT/TW ngày 15/5/2016 và Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân điển hình về PCTN, tiêu cực; phát huy sức mạnh tổng hợp của toàn hệ thống BHXH tỉnh nhằm góp phần phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị và người dân tham gia đấu tranh PCTN, tiêu cực.

Đối với nhóm giải pháp về công tác triển khai thực hiện, BHXH tỉnh đã đề ra các nhiệm vụ chính như:

 (1) Thực hiện công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, lĩnh vực về chế độ, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thi hành nhiệm vụ, công vụ; Thực hiện phân công, phân cấp theo hướng tăng cường phân cấp cho BHXH các huyện, thành phố, gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân, không để tình trạng chồng chéo, buông lỏng trong hoạt động quản lý; công khai, trung thực trong kê khai tài sản, thu nhập; công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; công khai, minh bạch trong quản lý, sử dụng tài chính, mua sắm tài sản công, xây dựng cơ bản…

(2) Xây dựng và thực hiện chế độ, định mức, tiêu chuẩn và triển khai thực hiện nghiêm theo đúng quy định của pháp luật; chủ động rà soát và kịp thời sửa đổi, bổ sung quy chế chi tiêu nội bộ của BHXH tỉnh theo nguyên tắc công khai, dân chủ và đúng chế độ, định mức, tiêu chuẩn quy định bảm bảo duy trì hoạt động của cơ quan.

(3) Thực hiện quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, viên chức theo các văn bản chỉ đạo của Trung ương, BHXH Việt Nam, UBND tỉnh và BHXH tỉnh, trong đó tập trung thực hiện Chỉ thị số 12/CT-UBND ngày 14/4/2022 của UBND tỉnh về việc tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện văn hóa công vụ trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc; Quyết định số 889/QĐ-BHXH ngày 16/7/2018 của BHXH Việt Nam về việc ban hành quy tắc ứng xử; Chỉ thị số 3677/CT-BHXH ngày 20/9/2018 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, cải cách TTHC, thực hiện đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của cán bộ, viên chức; Chỉ thị số 2165/CTBHXH ngày 21/7/2021 của BHXH Việt Nam về việc tăng cường trách nhiệm người đứng đầu đơn vị trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương  hành chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử, cải cách thủ tục hành chính, công tác phối hợp trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới của Ngành BHXH Việt Nam. Đồng thời, tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương, tăng cường kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan về việc thực hiện các quy định của pháp luật cũng như các quy chế, quy định của cơ quan về quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, viên chức, người lao động làm công tác PCTN, tiêu cực; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, viên chức, người lao động làm công tác PCTN, tiêu cực có phẩm chất, năng lực trình độ chuyên môn, kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên sâu, uy tín; có bản lĩnh vững vàng, liêm chính, trung thực, nắm vững chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước; làm việc kỷ cương, kỷ luật, trách nhiệm; đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ công tác PCTN, tiêu cực.

Cán bộ BHXH tỉnh Vĩnh Phúc hướng dẫn người dẫn cài đặt, sử dụng ứng dụng BHXH số - VssID

(4) Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động quản lý, điều hành của cơ quan; đẩy mạnh triển khai các giải pháp phát triển thanh toán không dùng tiền mặt; tiếp tục đẩy mạnh giao dịch điện tử, dịch vụ công trực tuyến, ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác cải cách thủ tục hành chính bảo đảm xử lý kịp thời, công khai, đầy đủ, đúng quy định các chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động và nhân dân.

Đối với nhóm giải pháp về phát hiện và xử lý hành vi tham nhũng, BHXH tỉnh đề ra Kế hoạch tự kiểm tra nội bộ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, trong đó nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, thực hiện nghiêm công tác tự kiểm tra nội bộ tập trung vào các lĩnh vực nhạy cảm, dễ xảy ra tham nhũng, tiêu cực; thực hiện nghiêm các văn bản lãnh đạo của cấp trên về công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, bảo vệ người phát hiện, tố giác, người đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, xử lý những phản ánh, kiến nghị để nâng cao hiệu quả công tác phát hiện, xử lý hành vi vi phạm tham nhũng qua kiểm tra, giải quyết khiếu nại tố cáo.

Đối với nhóm giải pháp về phát huy vai trò trách nhiệm của xã hội trong PCTN, Kế hoạch xây dựng các giải pháp về phát huy vai trò kiểm tra, giám sát của Ban Thanh tra nhân dân, Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong công tác PCTN; đẩy mạnh tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, viên chức, người lao động về biểu hiện, tác hại của tham nhũng và vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đoàn thể, cá nhân trong việc thực hiện PCTN; tạo môi trường thuận lợi để tổ chức, đơn vị và người lao động theo dõi quá trình giải quyết công việc của cán bộ, đảng viên, viên chức, người lao động nhằm kiểm soát và phát hiện các hành vi vi phạm pháp luật về tham nhũng, tiêu cực.

Về tổ chức thực hiện, BHXH tỉnh yêu cầu các đơn vị trực thuộc và BHXH các huyện, thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ, bám sát mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ được giao triển khai thực hiện đảm bảo nghiêm túc, hiệu quả. Giao phòng Tổ chức cán bộ là đầu mối theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp kết quả về công tác PCTN của BHXH tỉnh theo quy định và chịu trách nhiệm tham mưu lãnh đạo BHXH tỉnh để kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo, đôn đốc các đơn vị trực thuộc thực hiện nhiệm vụ PCTN; nâng cao hiệu quả công tác quản lý về PCTN tại BHXH tỉnh.